Механизмы защиты от дискриминации

При любом случае дискриминации лицо может искать помощь в Бюро Омбудсмена - в учреждении, борющемся за равноправное отношение, чье задание помогать жертвам дискриминации.

Омбудсмен:

  • рассматривает индивидуальные жалобы о дискриминации всех видов. Рассмотрение жалоб является бесплатным, в результате достигается мировое соглашение или даются рекоммендации вовлеченным сторонам;
  • предоставляет правовую помощь жертвам дискриминации - юридические консультации, подготовка дела и представительство в суде;
  • проводит независимые исследования и анализ по вопросам дискриминации;
  • исследует возможные решения проблемы и дает рекомендации;
  • публикует независимые доклады; информирует о праве не подвергаться дискриминации;
  •  реализует проект EQUAL для обеспечения равноправия полов и "открытого рынка труда для женщин";
  • участвует в программе интеграции цыган.

 

Если дискриминировал работодатель

Если дискриминация произошла в рабочих правовых отношениях, вне зависимости от правового статуса работодателя и основания на котором произошла дискриминация, у работника есть право:

  • требовать от работодателя прекратить отличающееся отношение и просить у работодателя соответствующую компенсацию за причиненный ущерб, включая моральный ущерб, так как за обеспечение равных прав на рабочем месте ответственен работодатель;
  • подать жалобу в Государственную инспекцию труда (адрес улица Кр. Валдемара 38, Рига, LV-1010). У инспекции есть право вынести административное наказание работодателю;
  • начать судопроизводство в порядке гражданского процесса:
    • заявка о прошении подается в районный/городской суд;
    • срок - 1 месяц;
    • обоснование - соответствующие нормы Закона о труде;
    • платить государственную пошлину не нужно;
    • право просить компенсацию за нанесенные убытки и моральный ущерб;
    • требуется подать первичные доказательства, которые подтверждают, что могла быть допущена дискриминация.

 

В суде от работника не требуется доказывать наличие дискриминации, так как закон о труде в случае конфликтов налагает на работодателя обязанность доказать отсутствие дискриминации. Работодатель должен доказать, что отличающееся отношение основывается на объективных обстоятельствах, которые не связаны с запрещенными критериями, или же, что запрещенный критерий является обоснованным и объективным условием для выполнения определенной работы.

 

Если дискриминировало государственное учреждение

Если принцип равноправия был нарушен государственным учреждением или самоуправлением на любом запрещенном основании фактическим действием или издавая административный акт (исключая рабочие отношения), у жертвы дискриманации есть право:

  • оспорить административный акт в вышестоящем учреждении, одновременно прося компенсацию за моральный ущерб, если дискриминация произошла, издавая административный акт;
  • начать судопроизводство в порядке административного процесса, оспаривая решение высшего учреждения или фактическое действие учреждения:
  • заявка подается в Административный районный суд;
  • срок до 1 месяца (если так указано в оспоренном административном акте) или 1 год (если срок не указан или если оспаривается фактическое действие учреждения);
  • основание в Законе об административном процессе гласит, что каждый имеет право просить соответствующую компенсацию ущербу нанесенному собственности или вреду, нанесенному лицу, который оказан административным актом или фактическим действием учреждения;
  • государственная пошлина (не зависит от суммы прошения), можно просить суд пошлину снизить; необходимо соблюдать, что компенсацию стоит в первую очередь запрашивать от учреждения.

 

О нарушении запрета дискриминации в рекламе

Лицо обладает правом обращаться в Центра защиты прав потребителя с просьбой наложить штраф на создателей и распространителей рекламы. Кодекс административных нарушений подразумевает ответственность за нарушение определенного порядка подачи и распространении рекламы, а также за подачу или распространение реклам, запрещенных законом. Так же, если реклама появляется на радио или телевидении, лицо имеет право обратиться в Национальный совет радио и телевидения, который имеет право наказать нарушителя.