Oснованиe запрета дискриминации

Запрещена дискриминация любого вида, основанная на поле лица, расе или этнической принадлежности, возрасте, инвалидности, религиозных и политических убеждениях, национальном или социальном происхождении, материальном или семейном положении, сексуальной ориентации или других обстоятельствах.

Отличающееся отношение допустимо только в том случае, если для этого существует обоснованное и объективное оправдание, а также сбалансированы достигаемые цели и использованные для этого средства.

 

Дискриминация по расовому признаку или этнической принадлежности

Прямая и косвенная дискриминация, а также притеснение лица и побуждение к дискриминации, основываясь на расе лица или этнической принадлежности (включая такие признаки как цвет кожи, этническое и национальное происхождение и национальность) запрещена:

  • во всех сферах публичного права;
  • в трудовой занятости (включая доступ к информации о рабочих местах, критерии отбора для приёма на работу, непосредственно прием на работу, возможности повышения по службе, условия на рабочем месте, оплату труда и расторжение трудовых отношений);
  • в научной деятельности;
  • в профессиональном обучении (включая переквалификацию, повышение квалификации и получение практического опыта работы);
  • в участии в профессиональных организациях и профсоюзах (в том числе и по отношению к пособиям определяемым такими организациями);
  • в образовании (включая заочное обучение);
  • в защите прав ребенка;
  • в социальном обеспечении;
  • в защите правовых и законных интересов;
  • в здравоохранении;
  • в доступности продуктов и услуг, включая юридическую помощь и право на жилище;
  • в рекламе.

 

Запрет дискриминации по расовому признаку и этнической принадлежности распространяется на все отношения между государством и индивидом, а также на сферу частного права. Например, прямая дискриминация проявляется, если владелец здания отказывается сдавать квартиру в своем доме человеку с африканским происхождением, или владелец недвижимости отказывается продавать свое имущество чеченцу.

Дискриминация по расовому признаку, этническому происхождению, религиозной или национальной принадлежности криминально наказуема, если действие осознанно направлено на установление расовой вражды или разлада, а так же наказуемо осознанное прямое или косвенное ограничение экономических, политических или социальных прав или создание прямых или косвенных преимуществ лицу, основываясь на его расе или национальной принадлежности.

 

Дискриминация по половому признаку

Дискриминация по половому признаку - это негативное оценивание лица или более плохое отношение к лицу, основываясь на половом признаке, необоснованно отличающееся отношение к мужчинам и женщинам. Дискриминация по половому признаку включает в том числе дискриминацию в связи со сменой пола и дискриминацию, основанием которой является беременность. Дискриминация по половому признаку распространяется на все сферы публичного права, а так же такие сферы как:

  • трудовая занятость (включая критерии отбора для приёма на работу, непосредственно прием на работу, возможности повышения по службе, оплату труда и расторжение трудовых отношений);
  • научная деятельность;
  • образование;
  • профессиональное обучение (включая повышение квалификации);
  • защита прав ребенка;
  • социальное обеспечение;
  • получение юридической помощи;
  • защита правовых и судебных интересов;
  • реклама.

Отличающееся отношение в зависимости от пола работника допустимо только в том случае, если принадлежность к определенному полу является обоснованным и объективным условием для соответствующего занятия или выполнения определенной работы, и это условие сбалансировано с желаемой целью.

Например, для демонстрации мужской одежды на работу принимают мужчин. Однако, если указано, что на работу обслуживающим персоналом будут приняты только лица ростом выше 180 сантиметров, из числа претендентов без законного основания будет исключена большая часть женщин.

 

Дискриминация по возрастному признаку

Прямая и косвенная дискриминация, а также притеснение лица и побуждение к дискриминации, основываясь на возрасте лица запрещена во всех сферах публичного права и в таких сферах как:

  • трудовая занятость (включая доступ к информации о рабочих местах, критерии отбора для приёма на работу, непосредственно прием на работу, возможности повышения по службе, условия на рабочем месте, оплату труда и расторжение трудовых отношений);
  • научная деятельность;
  • выбор профессии;
  • образование;
  • профессиональное обучение (включая переквалификацию, повышение квалификации и получение практического опыта работы);
  • участие в профессиональных организациях и профсоюзах;
  • защита правовых и судебных интересов;
  • реклама.

Отличающееся отношение в зависимости от возраста работника допустимо только в том случае, если определенный возраст является обоснованным и объективным условием для соответствующего занятия или выполнения определенной работы, и это условие сбалансировано с желаемой целью. Например, в случае работы в вооруженных силах, отбор работников может быть основан на возрасте претендентов с целью повысить боевую мощь. Определение пенсионного возраста так же не является дискриминирующим. Дискриминация произойдет, если, например, требуя ото всех претендентов на рабочее место пройти тестирование на знание английского языка, и этот навык не связан с исполнением рабочих обязанностей, так как таким образом из круга претендентов будут исключены пожилые люди.

 

Дискриминация на основе инвалидности

Прямая и косвенная дискриминация, а также притеснение лица и побуждение к дискриминации, основываясь на инвалидности лица запрещена во всех сферах публичного права и в таких сферах как:

  • трудовая занятость (включая доступ к информации о рабочих местах, критерии отбора для приёма на работу, непосредственно прием на работу, возможности повышения по службе, условия на рабочем месте, оплату труда и расторжение трудовых отношений);
  • образование (включая дистанционное обучение);
  • выбор профессии;
  • профессиональное обучение (включая переквалификацию, повышение квалификации и получение практического опыта работы);
  • участие в профессиональных организациях и профсоюзах;
  • защита прав ребенка;
  • защита правовых и судебных интересов.

 

Инвалидность в данном случае нужно понимать шире - как состояние физического или душевного здоровья лица, его особенности или недостатки, на основе которых лицо оказывается в более неблагоприятном положении. Наличие определенной группы инвалидности (инвалидность в более узком смысле) не имеет особого значения, недостаток лица может быть малозначительным, например, ухудшенное зрение или боли в спине.

У людей с инвалидностью есть право просить, чтобы работодатель или учебное учреждение разумно обеспечили их особые индивидуальные потребности: эластичное рабочее время, физическую среду, доступность, приспособленное оборудование и использование технологий для выполнения рабочих заданий, участие в обучениях, возможность участвовать в мероприятиях, принятых на рабочем месте, если это не возлагает на работодателя или учебное заведение чрезмерный груз. Оценивая этот груз нужно принимать во внимание финансовые затраты, величину организации и финансовые средства, а также возможность получить государственное финансирование.

Различное отношение в зависимости от инвалидности работника допустимо только в том случае, если состояние здоровья является обоснованным и объективным условием для соответствующего занятия или выполнения определенной работы, и это условие сбалансировано с желаемой целью. Например, для работы в вооруженных силах, тюрьме, полиции или спасательной службе для выполнения рабочих заданий необходима соответствующая физическая подготовка, для того чтобы поддерживать оперативность данных служб.

 

Дискриминация на основе сексуальной ориентации

Прямая и косвенная дискриминация, а также притеснение лица и побуждение к дискриминации, основываясь на сексуальной ориентации лица запрещена во всех сферах публичного права и в таких сферах как:

  • трудовая занятость (включая доступ к информации о рабочих местах, критерии отбора для приёма на работу, непосредственно прием на работу, возможности повышения по службе, условия на рабочем месте, оплату труда и расторжение трудовых отношений);
  • выбор профессии;
  • профессиональное обучение (включая переквалификацию, повышение квалификации и получение практического опыта работы);
  • участие в профессиональных организациях и профсоюзах;
  •  реклама.

Например, если работодатель, зная о гомосексуальной ориентации претендента подходящего на определенную должность, не приглашает его на собеседование, чтобы оценить кандидатуру на основе объективных критериев, то проявляется прямая дискриминация.