Сферы, на которые распространяется запрет дискриминации

Запрет на дискриминацию в правe трудa

Труд играет очень большую роль для каждого человека в обеспечении его благосостояния и повышении качества жизни. Поэтому очень важно, чтобы каждый был обеспечен равными правами получить работу, равным отношением во время выполнения работы, а также прерывая рабочие отношения. В особенности важно обеспечить одинаковое отношение к мужчинам и женщинам на рабочем месте.

Каждый обладает равными правами на:

  • работу;
  • справедливые, безопасные, не вредящие здоровью условия работы;
  •  справедливую оплату труда.

 

Различающееся отношение запрещено:

  • устанавливая рабочие правовые отношения;
  • во время существования правовых отношений, в особенности повышая работника в должности, распределяя условия работы, оплату труда или профессиональное обучение, или повышение квалификации;
  • расторгая договор о труде.

 

Несмотря на то, что Закон о труде в общем смысле запрещает различающееся отношение на всех стадиях рабочих отношений, в этом же законе упомянуто особенное регулирование относительно определенных ситуаций в рабочих отношениях, например, по отношению к собеседованиям и оплате труда.

 

Запрет дискриминации в социальном обеспечение

Запрет на дискриминацию в социальном обеспечение включен в Закон о социальном обеспечение, определяя, что запрет на различающееся отношение лежит в основе социального обеспечения. Данный закон гласит, что, предоставляя социальные услуги, запрещается различающееся отношение в зависимости от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, состояния здоровья, религиозных, политических или других убеждений, национального или социального происхождения, материального или семейного положения, а так же других обстоятельств.

 

Равноправие между мужчинами и женщинами в сфере социального обеспечения определено в правe Европейских Сообществ Директивой 79/7 о воплощении принципа равноправного отношения к мужчинам и женщинам в системе социального обеспечения. Директива запрещает прямую и косвенную дискриминацию, и в особенности это распространяется на условия доступа к системе государственного социального обеспечения, размер выплат, определение и присуждение пособий.

 

Запрет дискриминации в сфере доступа к продуктам и услугам

Запрет дискриминации в сфере доступа к продуктам и услугам определен в Директиве 2004/113/ЕК Совета Европы, которая осуществляет принцип, предусматривающий одинаковое отношение к мужчинам и женщинам по отношению к доступу к продуктам и услугам, доставке продуктов и осуществлению услуг. Директива 2000/43/ЕК Совета Европы, которая вводит принцип одинакового отношения к лицам вне зависимости от их расы или этнической принадлежности также относится к запрету дискриминации в данной сфере.

 

Запрет дискриминации в рекламе

Закон о рекламе определяет, что в рекламе запрещается проявлять дискриминацию по отношению к человеку основываясь на его расе, цвете кожи, поле, возрасте, религиозных, политических или других убеждениях, национальном или социальном происхождении, материального положении или других обстоятельствах.

 

Реклама является эффективным способом влияния на общественное сознание, поэтому очень важно уменьшить вероятность появления в средствах массовой информации дискриминирующих реклам. На практике были часто констатированы случаи, когда создатели реклам переступают допустимую границу этики, а также встречались весьма дискриминирующие рекламы. Создателям рекламы необходимо тщательно продумать, чтобы преподнесенный способ рекламы не оскорблял представителей определенной группы и не был в противоречии с нормативными актами.