Запрещаются все виды дискриминации на основании половой принадлежности, расы или этнической принадлежности лица (в т.ч. цвета кожи, этнического и национального происхождения и национальности), возраста, инвалидности, религиозной принадлежности, политических убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации, других обстоятельств.
Неравноправное отношение допускается только в таких случаях, когда оно имеет обоснованное и объективное оправдание, и существует соразмерность достижимой цели и используемых средств.
Дискриминация на основании расовой или этнической принадлежности
Запрещается прямая и косвенная дискриминация, а также ущемление прав личности и указание дискриминировать на основании расы или этнической принадлежности лица (также включая такие основания, как цвет кожи, этническое или национальное происхождение и национальность):
· во всех сферах общественного права;
· в сфере занятости (включая доступ к информации о рабочих местах; критерии отбора при приеме на работу и прием на работу; повышение в должности; условия труда; оплату труда; прекращение трудовых отношений);
· в осуществлении научной деятельности;
· в профессиональном обучении (включая переквалификацию, повышение квалификации и приобретение практического опыта работы);
· в участии в профессиональных организациях или профсоюзах (также по отношению к пособиям, предоставляемым такими организациями);
· в образовании (а также в повышении квалификации);
· в защите прав ребенка;
· в социальном обеспечении;
· в защите прав и законных интересов;
· в здравоохранении;
· в доступе к товарам и услугам, включая юридическую помощь и право на жилище;
· в рекламе.
Запрет на дискриминацию на основании расовой или этнической принадлежности распространяется как на отношения государства и индивида, так и на сферу частного права. Например, будет констатирована прямая дискриминация в случае, если домовладелец отказывается сдавать в аренду квартиру в своем доме человеку африканского происхождения, или владелец недвижимости отказывается продать свою собственность чеченцу.
Дискриминация на основании расы, этнического происхождения, национальной или религиозной принадлежности уголовно наказуема, если произошло нарушение, предусмотренное статьей 78 Уголовного закона – действие, осознанно направленное на разжигание национальной или расовой ненависти или разлада, а также осознанное прямое или косвенное ограничение экономических, политических или социальных прав лица или создание прямых или косвенных преимуществ лицу в зависимости от его расовой или национальной принадлежности.
Дискриминация по половому признаку
Дискриминация по половому признаку – это отрицательная оценка лица или худшее отношение к этому лицу на основании половой принадлежности, необоснованно неравноправное отношение к женщинам и мужчинам. Дискриминация по половому признаку также включает в себя дискриминацию в связи со сменой пола и дискриминацию на основании беременности. Запрет дискриминации по половому признаку распространяется на все сферы общественного права и такие сферы, как:
· занятость (включая критерии отбора при приеме на работу и прием на работу; повышение в должности; условия труда; оплату труда; прекращение трудовых отношений);
· осуществление научной деятельности;
· образование;
· профессиональное обучение (включая повышение квалификации);
· защита прав ребенка;
· социальное обеспечение;
· получение юридической помощи;
· защита прав и законных интересов;
· реклама.
Неравноправное отношение в зависимости от половой принадлежности работника допускается только в случае, если принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным условием выполнения соответствующего труда или соответствующего рода занятий, которое соразмерно с достигаемой в результате правомерной целью. Например, для демонстрации мужской одежды на работу принимают мужчин. Однако, если будет указано, что для работы обслуживающим персоналом примут только лиц ростом выше 180 сантиметров, из круга претендентов без законного основания будет исключена большая часть женщин.
Дискриминация на основании возраста
Запрещается прямая и косвенная дискриминация, ущемление прав личности и указание дискриминировать на основании возраста лица, во всех сферах общественного права и в таких сферах, как:
· занятость (включая доступ к информации о рабочих местах; критерии отбора при приеме на работу и прием на работу; повышение в должности; условия труда; оплату труда; прекращение трудовых отношений);
· осуществление научной деятельности;
· выбор профессии;
· профессиональное обучение (включая переквалификацию, повышение квалификации и приобретение практического опыта работы);
· участие в профессиональных организациях или профсоюзах;
· защита прав и законных интересов;
· реклама.
Неравноправное отношение в зависимости от возраста работника допускается только в том случае, если определенный возраст является объективным и обоснованным условием выполнения соответствующей работы, соразмерным с достигаемой в результате правомерной целью. Например, в работе в вооруженных силах, с целью сохранения их боеспособности, допускается отбор претендентов на основании возраста. Также установление пенсионного возраста не считается дискриминирующим. Дискриминация произойдет, например, если все претенденты на должность должны будут пройти проверку на знание английского языка, если этот иностранный язык не связан с выполнением рабочих обязанностей, поскольку из круга претендентов будут исключены пожилые люди.
Дискриминация на основании инвалидности
Запрещается прямая и косвенная дискриминация, ущемление прав личности и указание дискриминировать на основании инвалидности лица, во всех сферах общественного права и в таких сферах, как:
· занятость (включая доступ к информации о рабочих местах; критерии отбора при приеме на работу и прием на работу; повышение в должности; условия труда; оплату труда; прекращение трудовых отношений);
· выбор профессии;
· профессиональное обучение (включая переквалификацию, повышение квалификации и приобретение практического опыта работы);
· участие в профессиональных организациях или профсоюзах;
· защита прав ребенка;
· защита прав и законных интересов.
Инвалидность как основание для дискриминации понимается шире – как состояние душевного или физического здоровья лица – особенности или недостатки, из-за которых лицо находится в сравнительно более неблагоприятной ситуации. Наличие определенной группы инвалидности (инвалидности в узком смысле) не имеет существенного значения, этот недостаток может быть малозначим – например, ухудшенное зрение или боли в спине.
Инвалиды вправе требовать, чтобы работодатель и учебное учреждение разумно обеспечивали Ваши особые индивидуальные потребности: гибкое рабочее время, физическую атмосферу, доступ, использование соответствующего оборудования и технологий для выполнения рабочих заданий, участие в обучении, возможность участвовать в обычных мероприятиях на рабочем месте, если это не налагает на работодателя несоразмерно большое бремя. При оценке соразмерности необходимо принять во внимание необходимые расходы, величину и финансовые средства организации, а также возможность получить финансирование от государства.
Неравноправное отношение в зависимости от инвалидности работника допускается только в том случае, если определенное состояние здоровья является объективным и обоснованным условием выполнения соответствующей работы или рода занятий, соразмерным с достигаемой в результате правомерной целью. Например, в работе в вооруженных силах, в полиции, тюрьме или службе спасения для выполнения рабочих заданий необходима соответствующая физическая подготовка, чтобы сохранить оперативность этих служб.
Дискриминация на основании сексуальной ориентации
Запрещается прямая и косвенная дискриминация, ущемление прав личности и указание дискриминировать на основании сексуальной ориентации лица, во всех сферах общественного права и в таких сферах, как:
· занятость (включая доступ к информации о рабочих местах; критерии отбора при приеме на работу и прием на работу; повышение в должности; условия труда; оплату труда; прекращение трудовых отношений);
· выбор профессии;
· профессиональное обучение (включая переквалификацию, повышение квалификации и приобретение практического опыта работы);
· участие в профессиональных организациях или профсоюзах;
· реклама.
Например, если работодатель, зная о гомосексуальной ориентации претендента, соответствующего должности, не приглашает его на рабочее интервью для оценки кандидатур претендентов по объективным критериям, допускается прямая дискриминация.
