Запрет на дискриминацию в трудовом праве
Труду принадлежит очень значимая роль в жизни каждого человека в обеспечении благосостояния и повышения качества жизни. Поэтому существенно обеспечить каждому равные права на получение работы, равное отношение во время выполнения работы, а также при прекращении юридических трудовых отношений. В особенности необходимо обеспечить равное отношение в трудовых отношениях к мужчинам и женщинам.
Каждый имеет равные права на:
· труд;
· справедливые, безопасные и не вредные для здоровья условия труда;
· справедливую оплату труда.
Запрет на неравноправное отношение установлен:
· при установлении юридических трудовых отношений;
· во время существования юридических правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда, профессионального обучения или повышения квалификации;
· при предупреждении о расторжении трудового договора.
Хотя Законом о труде предусмотрен общий запрет на неравноправное отношение на всех стадиях трудовых отношений, однако в Законе о труде в различных ситуациях трудовых отношений предусмотрено более подробное регулирование, например, в рабочем интервью и в оплате труда.
Запрет дискриминации в социальном обеспечении
Запрет дискриминации в сфере социального обеспечения включен в Закон о социальной безопасности, где сказано, что запрет на неравноправное отношение лежит в основе системы социального обеспечения: «При обеспечении социальных услуг запрещается неравноправное отношение в зависимости от расы, цвета кожи, половой принадлежности, возраста, инвалидности, состояния здоровья, религиозных, политических или других убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, или других обстоятельств».
Равноправие в сфере социального обеспечения между женщинами и мужчинами в праве Европейского Сообщества установлено Директивой 79/7 о реализации принципа равноправного отношения к мужчинам и женщинам в системе социального профессионального обеспечения. Директива запрещает прямую или косвенную дискриминацию, в особенности в отношении условий доступа к государственной системе социального страхования, размера взносов, порядка предоставления и расчета пособий.
Запрет дискриминации в доступе к товарам и услугам
Запрет на дискриминацию в сфере товаров и услуг установлен Директивой Европейского Совета 2004/113/ЕК, которой реализуется принцип, предусматривающий равное отношение к мужчинам и женщинам, в отношении доступа к товарам и услугам, доставки товаров и оказания услуг, а также директивой Европейского Совета 2000/43/ЕК, которой вводится принцип одинакового отношения к лицам независимо от их расовой или этнической принадлежности. В латвийских правовых нормах пока что требования этой директивы не переняты, однако государство обязано это сделать до 31 декабря 2007 года, поэтому в настоящий момент разрабатываются изменения в Законе о правах потребителей и, возможно, в Гражданском законе, на которые позднее можно будет ссылаться в таких ситуациях. В настоящий момент при заключении сделок частного права действует принцип автономии и доброй воли сторон, который неограниченно позволяет каждому лицу принимать решение об участии в конкретной сделке.
Запрет дискриминации в рекламах
Статья 4 Закона о рекламе определяет, что «в рекламе запрещается выражать дискриминацию человека по его расе, цвету кожи, половой принадлежности, возрасту, религиозным, политическим или другим убеждениям, национальному или социальному происхождению, имущественному состоянию или другим обстоятельствам».
Реклама – это эффективный способ формирования и влияния на общественное мнение, поэтому особенно важно уменьшить появление дискриминирующей рекламы в средствах массовой информации. На практике часто констатируются случаи, когда создатели рекламы нарушают допустимую этическую границу, а также встречаются явно дискриминирующие рекламы. Создатели рекламы обязаны тщательно обдумать, чтобы используемый способ рекламирования товара не был оскорбительным для какой-либо группы лиц, и не противоречил нормативным актам.
