Прямая дискриминация происходит в случаях, когда в сопоставимой ситуации отношение к лицу различно и менее благоприятно, чем к другому лицу, и в основе отношения лежит какой-либо из вышеуказанных запрещенных оснований дискриминации.
В Латвии весьма распространены случаи прямой дискриминации, когда на работу не принимаются или имеют меньшую зарплату женщины или пожилые люди. Прямая дискриминация может быть допустима только в случаях, когда она имеет обоснованные и объективные предпосылки. Например, для работы в китайском ресторане в качестве обслуживающего персонала могут выбирать людей с восточным внешним видом, и отклонять кандидатов, не соответствующих предъявленному требованию. Однако в отношении кухонных работников, которых посетители не видят, предъявление такого требования неоправданно.
Косвенная дискриминация констатируется в случаях, когда видимо нейтральное условие, критерий или практика ставит одну группу лиц (объединенных каким-либо основанием для дискриминации) в особо неблагоприятную ситуацию по сравнению с другой группой. Выражается в ситуации, в которой лицо не лишено права реализовывать свои права именно из-за принадлежности к определенной группе, но все-таки возможности или приобретения конкретной группы не равноценны. Например, заставляя официанток носить короткие юбки, исключаются женщины-мусульманки или пожилые женщины. Косвенной дискриминацией нельзя считать случай, когда такое условие, критерий или практика объективно обоснована правомерной целью и средства, выбранные для его достижения, соразмерны.
Ущемление прав личности (англ. – harassment) – вид дискриминации, при котором человек подвергается такому действию, нежелательному с его точки зрения, целью или результатом которого является ущемление достоинства человека и создание запугивающей, враждебной, унижающей или оскорбляющей атмосферы. Например, рабочий коллектив оскорбительно относится к гомосексуальному коллеге, или мужчина систематически и подробно высказывает своей коллеге комплементы ее сексуальной привлекательности, тем самым, заставляя ее чувствовать себя неудобно.
Указание или призыв к дискриминации – тоже вид дискриминации, который констатируется в случаях, когда дается указание другому лицу дискриминировать какое-либо лицо на основании запрещенного критерия. Например, владелец ночного клуба дает указание охране не впускать в клуб людей цыганской национальности.
Запрещается создавать негативные последствия – реагируя на жалобу на дискриминацию, процесс судопроизводства или поддержку другого лица, которое выступало против дискриминации. Запрет на создание неблагоприятных последствий относится к сфере занятости и сферам, которые охватывает запрет на дискриминацию на основании расовой или этнической принадлежности.
