Дискриминация по признаку пола
Дискриминация по признаку пола представляет собой негативную оценку того или иного лица или несправедливое обращение с ним по признаку пола, включая неоправданно иное обращение с женщинами и мужчинами. Дискриминация по признаку пола также охватывает дискриминацию по признаку пола и дискриминацию по признаку беременности.
Запрещение дискриминации по признаку пола применяется ко всем областям публичного права и к таким областям, как:
- трудоустройство (включая критерии отбора для найма и найма, условия труда, вознаграждение, продвижение по службе, увольнение);
- осуществление научной деятельности;
- образование;
- профессиональная подготовка (включая повышение квалификации);
- защита прав ребенка;
- социальное обеспечение;
- получение юридической помощи;
- защита прав и законных интересов;
- реклама.
В трудовых отношениях дифференцированный режим по признаку пола работника допускается только в том случае, если принадлежность к конкретному полу является объективным и оправданным предварительным условием выполнения соответствующей работы или соответствующей профессии.
Дискриминация