Meklē darbinieku? Ieteikumi darba sludinājumam

Kas ir darba sludinājums?

Darba sludinājums ir darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām jeb vakancēm. Korekts darba sludinājums = piemērotāks darbinieks jeb, precīzi zinot noteikumus, abas puses var justies drošāk, sastapties ātrāk un izveidot pilnvērtīgas un tiesiskas darba attiecības. Sludinājums drīkst saturēt informāciju par nepieciešamo izglītību, pieredzi un citām prasībām, kas objektīvi skar amata pienākumus un darba devējam ir nozīmīgas. Tomēr sludinājums nedrīkst radīt nepamatotus ierobežojumus darba meklētājiem, balstoties uz aizliegtajiem diskriminācijas kritērijiem (dzimums, vecums un citi) vai citiem Darba likumā skaidri norādītiem apstākļiem, piemēram, svešvalodu zināšanām.

Kas obligāti jānorāda sludinājumā?

• Informācija par darba devēju: ja darba devējs ir fiziska persona — jānorāda vārds un uzvārds; juridiskai personai — nosaukums (firma) un reģistrācijas numurs.
• Amats, uz kādu cilvēks var pretendēt un kādu ieņems, ja tiks apstiprināts pēc pieteikuma saņemšanas. Turklāt amats ir jānorāda gan sieviešu, gan vīriešu dzimtē, piemēram, franču valodas skolotāja/skolotājs.
• Darba samaksas apmērs — attiecīgā amata darba algas kopējās mēneša vai gada summas bruto, vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūda.
• Ja prasītas svešvalodu zināšanas, tad jānorāda svešvalodas nepieciešamības pamatojums jeb jāpaskaidro kādiem nolūkiem šī valoda ir nepieciešama.

Ko aizliegts norādīt sludinājumos?

• Dzimuma ierobežojumus, izņemot, ja tam ir objektīvs pamatojums, piemēram, var būt situācijas, kad darbam ar vardarbībā cietušām sievietēm kandidēt drīkst tikai sievietes.
• Vecuma ierobežojumu, izņemot, ja šāda prasība ir atrunāta likumā, piemēram, kandidēt prezidenta amatam drīkst tikai 40 gadu vecumu sasnieguši cilvēki.
• Diskriminējošus kritērijus. Ierobežojums sludinājuma saturā attiecas arī uz prasībām par konkrētu rasi, ādas krāsu, invaliditāti, reliģisko, politisko vai citu pārliecību, nacionālo vai sociālo izcelsmi, mantisko vai ģimenes stāvokli, seksuālo orientāciju u.c.
• Svešvalodu zināšanas, izņemot, ja tās ir objektīvi un pamatoti nepieciešamas. Tādā gadījumā sludinājuma tekstā ir obligāti norādāms svešvalodu zināšanu nepieciešamības pamatojums. Piemēram, darbiniekam jāprot franču valoda, lai sazinātos ar ražotājiem Francijā. Taču, ja iemesls ir, lai sazinātos ar kolēģiem vai klientiem, kuri dzīvo un strādā Latvijā, tad šāda prasība pēc svešvalodas zināšanām būs nepamatota un pārkāps Darba likumu.